Erfahren Sie mehr über uns und die Menschen bei TECE.
Unsere Mitarbeiter mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten sind unser Kapital. Daher ist es uns wichtig, sie dabei zu unterstützen ihr Know-How in eigenverantwortlicher Atmosphäre anzuwenden und ausbauen zu können. Dabei liegt uns die Ausbildung junger motivierter Menschen sehr am Herzen.
Close to you
Als global tätiger Hersteller von Sanitärprodukten und Installationssystemen lautet unser Versprechen » close to you «.
Seit über 30 Jahren sind wir als unabhängiges Familienunternehmen nah an Menschen und Märkten. Die Neugier für die Welt unserer Kunden führt uns zu durchdachten Produkten und Services und wird auch weiterhin unser Antrieb für Innovation sein.
Mitarbeiter als Fundament des Unternehmens
Bei Neuaufnahmen in das TECE-Team legen wir hohe Maßstäbe an, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Freundlichkeit, Kreativität, Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Flexibilität sind für uns die wichtigsten Auswahlkriterien. Für unsere Produktsysteme, Technologien und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kunden und Partner weiter steigern, wollen wir die besten Mitarbeiter gewinnen, um ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich ständig weiter entwickeln können.
Teamgeist
Die Mitarbeiter von TECE bilden die Basis – das Herz – des Unternehmens. Wir verfolgen gemeinsam entwickelte Ziele. Allen Beteiligten sind die Zielsetzungen und Zielabweichungen bekannt. Umfassende Information und Transparenz sind bei TECE gegeben. Klar gegliederte Verantwortungsbereiche bieten jedem Mitarbeiter einen hohen Entwicklungs- und Entfaltungsspielraum.
Externer und interner Dialog
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit sind für uns höchste Werte gegenüber Planern, Kunden, Lieferanten und nicht zuletzt auch untereinander innerhalb des TECE – Teams. Durch den persönlichen und offenen Kontakt mit allen Kommunikationspartnern schaffen wir die Basis für langfristiges gegenseitiges Vertrauen.
Was bieten wir?
Einstieg und Einarbeitung
Unternehmenserfolg und -kultur sind geprägt durch die Menschen bei TECE. Aus diesem Grunde ist es uns wichtig, neue Mitarbeiter nicht nur bei der Integration bestehender Prozesse und Strukturen des Unternehmens zu unterstützen, sondern auch bei der Bildung persönlicher Netzwerke.
Einen wichtigen Baustein im Einarbeitungsprozess stellt Ihr persönlicher Einarbeitungsplan dar. Hier wird festgehalten, welche wesentlichen Dinge Sie kennenlernen müssen, um schnell erfolgreich in Ihrer Aufgabe zu sein. Zu welchen Bereichen und Ansprechpartnern ein erster Kontakt wichtig ist und wer Ihnen in der Abteilung als Mentor zur Seite steht, sind ebenfalls wichtige Aspekte der Einarbeitung.
Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Aufgrund dessen erhalten Sie zur Mitte und zum Ende der Probezeit ein umfassendes Feedback. Neben der Leistungsbeurteilung werden hier erste Entwicklungsmaßnahmen besprochen, eingeleitet und Ziele vereinbart.
Personalentwicklung
Die nationalen und internationalen Anforderungen erfordern Mitarbeiter, die gewillt sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zielgerichtete interne und externe Schulungen/Weiterbildungen, begleitende Studienmaßnahmen, Coaching, On-the-job-Maßnahmen sowie Jahres- und Feedbackgespräche bieten wir, um die Qualität und Effizienz sowie die Leistung eines jeden einzelnen zu optimieren. Unsere Mitarbeiter übernehmen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten die Verantwortung für ihre fachliche und persönliche Entwicklung und steigern dadurch ihre Beschäftigungsfähigkeit.
Wir fördern die fachlichen und persönlichen Potenziale unserer Mitarbeiter, um sie für die anstehenden Herausforderungen „fit“ zu machen.
Vergütung und Leistung
Ihr Engagement und Ihre Leistung zahlt sich aus! Bei aller Globalität verlieren wir nie den Blick für die Leistungen des einzelnen Mitarbeiters. Grund genug für uns, genauer hinzuschauen und besonderen Einsatz besonders zu honorieren. Vergütung bedeutet bei TECE mehr als eine Überweisung am Ende des Monats.
